Заводским районным судом г. Новокузнецка рассмотрено гражданское дело по иску гр. В. к ПАО «ЕВРАЗ» о возмещении убытков.

Согласно иску, В. официально трудоустроен в АО «ЕВРАЗ ЗСМК». В декабре 2025 года он обратился к работодателю за оформлением отпуска по уходу за своим ребенком, 02.09.2025 г.р., и назначения пособия до полутора лет. Однако в назначении пособия было отказано со ссылкой на то, что справка с места работы супруги оформлена ненадлежащим образом. Истцу оформили пособие лишь с марта 2026 года в размере 39505,77 руб., таким образом, выплаты за декабрь 2025 года, январь и февраль 2026 года, всего в сумме 118517,31 руб. истец не получил. Моральный вред семьи истец оценил в 50000 руб.

Ответчик иск не признал, указав, что до марта 2026 года истец выходил на смены согласно графику работы, а 19.03.2026 подал письменное заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и с этого момента находится в декретном отпуске. Требование о взыскании компенсации морального вреда завышено, халатного отношения со стороны работодателя не имелось.

В ходе рассмотрения дела установлено, что истец первоначально обратился к работодателю устно, ответчику разъяснено, что необходимо предоставить надлежащим образом оформленные документы и подать письменное заявление. Однако письменное обращение поступило только 19.03.2026. Доказательств более раннего письменного обращения истец не представил.

Исследовав представленные сторонами доказательства, суд пришел к выводу, что работодатель исполнил обязанность по разъяснению порядка назначения пособия и указал на конкретные недостатки в представленных документах. Бездействия со стороны работодателя в период до подачи истцом письменного заявления не установлено.

С учетом изложенного суд отказал истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме, в том числе о компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов.

На момент публикации решение суда не вступило в законную силу.